讀了一篇有意思的 資優成人生命滿意度追蹤 的研究文章,其實我追這系列很久了,每次看到都有那種阿,出續集啦的感覺。
這系列是美國近50年來,對於資優生/資優成人最完整最大型的長期追蹤研究。對當代的研究社群,這個主題是小眾,因為這個比較不符合現在強調資優教育研究應該要肩負促進教育融合和種族平等這樣的社會理念。但是呢,我自己很喜歡這種看長期趨勢的研究,因為可以帶來非常多的思考點。
發這個主題的研究團隊有個非常難得的優勢,就是很齊全的資料庫,資料庫裡包含早年建立的幾個資優群體。例如最新一篇,是對50歲資優成人的現況追蹤,研究主要聚焦在兩群: 1.頂尖理工科博士生(這些人在1992年參與研究時約25歲,正就讀美國頂尖大學的理工研究所),2.認知能力表現前萬分之一數理早熟資優生(這些人在1980年時參與研究約12歲),最後納入兩群對照組,看趨勢:3. 高智商資優生(前千分之五),4. 資優生(前百分之一)。整體追蹤的填答率在69%-77%,填答人數應該在1200-1500名左右。
近年做的調查,因為已經橫跨生命緯度,視角也已經從成就表現的追蹤變成生命滿意度的分析。整理最近這篇50歲資優成人的有趣分析,中間穿插我的註解,沒有特別註明的話,就是群體1和2的資料,調查時間是2017-2018年,
1.整體說來,工作上表現最傑出的是頂尖理工科博士生這群,這不意外,因為他們在當年加入研究時,已經不僅是天賦優秀,在求學過程中,他們也付出了相對的努力,並將天賦轉換為能進入博士班的初步成就。
2.在職涯發展上,收入的差異很大,全職工作的資優成人個人在50歲時薪水中位數在15-18萬之間,前25%則是指超過20-35萬的人,雖然不算特別高薪。但也有約20%的人符合位居要職,有影響力(研究型大學的知名教授或公司高階領導職務)。
3.四組一起看,收入有整體性性別差異趨勢。有結婚的男性比沒結婚的男性收入高,有結婚的女性比沒結婚的女性收入低。最高薪的組合就是男性高薪搭配女性伴侶的極低薪 ,年收入前百分之十的這一組資優男性的平均收入是50-60萬美金,搭配的女性伴侶,有極高的比例是家庭主婦。
4.收入高表現好的資優女性,她們的伴侶通常也是傑出優秀的人。過往我自己的研究也發現,對資優女性來說,尋找願意支持她們,且聰慧的伴侶很重要。換言之,資優成人通常是強強搭配,資優男性多半也是跟聰明優秀的女生婚配。那跟著第3點一起討論,就會發現,一旦進入婚姻關係,性別角色確實也影響職涯發展。
5.有理想工作的話,多數資優成人都想要工作。但50歲時,有超過25%的資優女性,不想要工作40小時。這個跟希望兼顧家庭責任固然有關,但若考慮到專業工作往往和高工時還有不彈性的工作表綁在一起,另一個觀點是能夠做自己喜歡的專業工作,卻不用工作40個小時,簡直是夢幻逸品。
6.價值觀上,整體而言,資優成人都重視住在城市區域、發展自己智力上的興趣和希望改進人類的整體生活。
7.價值觀的差異在於資優男性認為他們想要在自己的領域發展頂尖,且認為他們的點子比多數人好,更值得投資。資優女性則比男性更重視社會公平和工作生活平衡。這裡有個要劃黃線的提醒,也就是男性和女性在決定事件優先順序上,可能會有不同。如何確保領導階層,也有女性的聲音,就變得很重要。
8.在工作上,資優男性更重視收入和福利,資優女性更在乎工作彈性。很有意思的是資優男性認為能不能指導年輕同事是很重要的(也就是想當管理職) ,資優女性則更在乎受不受人尊重。
9.當被問到甚麼讓你覺得生命有意義?有哪件事是你生命中最值得驕傲的?資優成人,不分男女,「家庭」這個答案獲得壓倒性的勝利。在這裡,我也想為高工時的專業男性講句話並帶來提醒,大家不要忘記在外拚經濟的爸爸,其實也是心繫家庭,多數人的努力也確實是希望讓家人過上更好的生活。只是錢不能代表一切,美好的家庭回憶,不僅是需要錢,多數也是需要時間和人在場,來共同創造。拚經濟的爸爸,當然也不要小看持家的媽媽,專業工時這麼不彈性,如果不是伴侶運籌帷幄,怎麼有機會全家一起。家是群體,真的要互相體諒,不要以為出錢的就是老大。
10. 整體性的,雖然職涯發展、家庭和工作型態各不相同,也不是賺最多的那群,但資優成人 在50歲的時候,在各項度的生活滿意都非常高。而且他們少時了了,大亦很佳
我在分析裡呈現的細節和觀點很多,希望能給大家一些啟發和想法。歡迎留言討論。